公务员面试考试更加注重的是考察考生的胜任能力，但大部分考生所疑惑的是胜任力如何在那短短的几分钟面试时间内体现?在哪些时候体现，用何种方式体现，应当体现自己的哪些方面，都是考生所疑惑的地方，也是因为有这样的困惑，所以大部分考生做的都不够好。胜任力可以表现为以下五个方面：一是个人品行，二是个性特征，三是人际能力，四是人格与求职。接下来中公教育专家将围绕这四方面依次给大家进行介绍，首先介绍的是第一方面——个人品行。
面试当中的个人品行要求即希望你可以把自身的缺点尽可能的规避，而尽量体现自我品德当中与考官想要的品德相符合的内容，可以体现为以下几点：一、成就导向与激情。比如题目当中出现让你说一件你曾经做过的最值得引以为傲的一件事情时，可想一件最为恰当的例子，在讲述过程当中可以运用激情饱满的语言来体现成就感和自我价值的实现。二、坚持与坚韧。如题目这样表述：你是否做过一件他人都反对，但你依然坚持做并最后收到很好效果的一件事情。这是一个基本母题，通过这道题目考生应当体现自己坚持以及具有判断能力的品行，在讲述做事的过程当中，也应当不断透露出自己坚韧的品质，比如在过程当中遇到许多困难，你是如何坚持并把它做好的。三、大局观念。这一观念很显而易见，就是希望考生能够在答题过程当中当遇到个人利益与集体利益相矛盾的时候可以以大局或集体为重，把个人利益放在后面去考虑。四、遵守规则与诚信。在答题过程当中可以适当举例，例子内容不仅凸显自身遵守规则、坚持原则办事的能力，还可以体现你诚实守信的意志品质，配合一定的真情实感的表达，也能够赢得考官的信赖。五、求职动机。这也是一个基本母题，可以回答你的求职动机是一些现实性的需求体现诚实也好，或举一个自己发生过或亲眼见过的改变你求职观念的一件事情也可以，从中都可表现考生的一些品格和素质，具体表达哪一素材，决定于考生自我的一个诉求。
中公教育专家认为，
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